L'emploi

Au plus fort de l'activité, cet été, ce sont environ 2000 personnes qui sont mobilisées sur ce chantier de grande ampleur dont 800 personnes recrutées localement.

Le recrutement : une démarche concertée avec les services publics de l'emploi

Dès janvier 2008, Eiffage Travaux Publics et les services publics de l’emploi ont créé un comité de coordination spécifique au projet A65.

Autour du Directeur Départemental du Travail et de l’Emploi des Pyrénées Atlantiques (DDTE coordinateur) se réunissent chaque mois des représentants du GIE A65, des ANPE, des ASSEDIC, des missions locales, de la mission formation du Conseil régional et de la fédération locale du BTP. Objectif commun : développer un véritable partenariat entre les services publics de l’emploi et Eiffage Travaux  Publics pour optimiser le recrutement et la formation du  personnel local sur l’A65.
Ainsi, en collaboration avec les ANPE de Langon, Mont de Marsan et Pau, les coordinateurs emploi d’Eiffage Travaux Publics ont rencontré plus de 400 candidats au cours d’entretiens individuels. 85% d’entre eux ont été présélectionnés en vue du démarrage des travaux. Parmi eux, plusieurs  dizaines ont suivi une formation qualifiante aux métiers de conducteur d’engin, de coffreur-bancheur et de canalisateur VRD.

Une forte mobilisation pour réussir le recrutement, la formation et l'insertion

A chantier exceptionnel, moyens exceptionnels. Face aux enjeux de l’A65, Eiffage Travaux Publics n’a pas hésité à mettre tous les moyens nécessaires au recrutement et à la formation de centaines de personnes.

Depuis le début de l’année 2008, trois coordinateurs emploi se mobilisent sur le projet pour informer et recruter les centaines de personnes intéressées. Ils participent aux manifestations locales pour l’emploi.

Au niveau de la formation, Fougerolle Ballot, l’entité de terrassement du groupe, a choisi de travailler avec un organisme local pour former les conducteurs d’engins dans les meilleures conditions et au plus près du chantier.
En parallèle, deux formateurs internes sont  affectés au chantier A65 pour vérifier les connaissances et les aptitudes des conducteurs d’engin.

Les jeunes sont quant à eux intégrés aux équipes de l’A65 grâce à des conventions de stage ou de formation en alternance signées avec des écoles de la région (ENI de Tarbes, IUT génie civil de Bordeaux, ISA BTP d’Anglet…).

Les personnes atteintes d’un handicap sont aussi au centre des préoccupations du groupe. Eiffage TP emploie des personnes en situation de handicap par le biais d’un organisme d’insertion professionnelle spécialisé (Cap Emploi).

Eiffage TP recrute également sur l’A65 par le biais des Groupements d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification ((La Réole, Pau, etc.). Après deux mois de formation, les personnes recrutées rejoignent alors les équipes de l’A65.

Enfin, dans le cadre de la participation du groupe Eiffage au "Plan Banlieue", des jeunes issus de quartiers sensibles ont l’opportunité de rejoindre les effectifs d’Eiffage Travaux Publics sur l’A65.

La formation en 2008

Alors que le chantier A65 n’était qu’en phase de démarrage, l’année 2008 a permis à Eiffage Travaux Publics de former et d’insérer plusieurs dizaines de personnes sur l’A65 :

Chez Fougerolle Ballot terrassement :

• 3 techniciens et 2 conducteurs d’engins ont bénéficié d’un contrat en alternance,
• 50 demandeurs d’emploi locaux auront participé à 4 formations de 225 heures chacune, sur financement des Assedic.

Du côté des entités génie civil d’Eiffage TP :

• 5 jeunes CAP coffreurs en alternance, ainsi qu’un ingénieur INSA en contrat d’apprentissage ont rejoint les équipes de la section sud à partir de septembre.
• Enfin, toutes entités confondues, une trentaine de stagiaires ont  participé au chantier A65 pour des périodes de 2 à 6 mois.

L'emploi sur l'A65

Début mai 2009, le projet A65 mobilisait déjà plus de 1500 personnes sur l’ensemble de l’itinéraire, principalement sur les déviations de réseaux, les terrassements et les travaux de génie civil. Les entités d’Eiffage Travaux Publics ont trouvé localement :

• Des conducteurs d’engins
• Des coffreurs/aide coffreurs
• Des ouvriers d’exécution
• Du personnel d’encadrement, des techniciens de laboratoire, des grutiers, etc.

Les perspectives d'emploi pour les prochains mois

Avec le passage en deux postes, les terrassiers de Fougerolle Ballot ont besoin de trouver localement une cinquantaine de conducteurs d’engins supplémentaires et une cinquantaine d’ouvriers d’exécution dans les semaines à venir.

Au niveau des équipes génie civil d’Eiffage TP, les besoins sont pourvus et les équipes constituées. Les recrutements se sont étalés entre fin 2008 et début 2009.

Chez les routiers, les travaux de chaussées ne débuteront pas avant le 2ème semestre 2009. Quelques dizaines d’emplois seront à pourvoir, principalement sur des postes de conduite d’engin et d’ouvrier d’exécution.